Activité partielle et retraite : ce qu’il faut savoir
Activité partielle : êtes-vous concerné ?
L’activité partielle, aussi appelée chômage partiel, est un dispositif qui permet à l’État de prendre en charge tout ou partie de la rémunération des salariés lorsque leur entreprise traverse des difficultés.
Vous êtes concerné si vous êtes salarié du secteur privé, titulaire d’un contrat de travail de droit français, et que vous avez subi une baisse de rémunération liée à la fermeture temporaire de votre établissement ou à une réduction du temps de travail.
Ce dispositif a également couvert les personnes considérées comme vulnérables (arrêt pour raison de santé) et celles qui ont dû garder leurs enfants.
Quelle incidence pour votre retraite ?
Bonne nouvelle : les périodes d’activité partielle sont bien prises en compte pour la retraite.
Depuis le 1er mars 2020, les heures indemnisées sont converties en trimestres assimilés.
Le calcul est simple : 220 heures indemnisées = 1 trimestre validé, dans la limite de 4 trimestres par année civile.
Ces trimestres assimilés viennent s’ajouter à vos droits, même si vous n’avez pas travaillé à temps plein.
Trimestres cotisés ou trimestres assimilés ?
Il existe deux types de trimestres :
Trimestres cotisés : obtenus grâce aux revenus d’activité soumis à cotisations.
Trimestres assimilés : attribués pour certaines périodes de vie (maladie, maternité, chômage indemnisé, congé parental… et désormais activité partielle).
Ces trimestres assimilés peuvent, sous conditions, être pris en compte pour une retraite anticipée pour carrière longue.
À retenir
Partir avec une décote signifie une réduction définitive de vos droits, avec un impact direct sur vos pensions de base, vos retraites complémentaires et certains dispositifs comme le Mico ou le cumul emploi-retraite.
Anticiper votre départ et envisager les solutions possibles est donc essentiel pour limiter les effets de la décote et préparer une retraite sereine.
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