Cumul emploi-retraite : qui peut en bénéficier ?

Le cumul emploi-retraite permet à un retraité de continuer à travailler tout en percevant sa pension. Les règles ont récemment été modifiées par le PLFSS, avec des impacts importants pour les futurs retraités à partir du 1ᵉʳ janvier 2027.

Vous êtes concerné si vous envisagez de travailler après votre départ à la retraite, quel que soit votre statut (salarié du privé, fonctionnaire ou indépendant). Les nouvelles règles dépendent de votre âge au moment de la retraite :

• Avant 64 ans : votre pension sera totalement réduite (écrêtée) à hauteur de vos revenus d’activité.

• De 64 à 67 ans : un cumul partiel est possible. La pension sera diminuée de 50 % des revenus dépassant environ 7 000 € par an.

• Après 67 ans : le cumul emploi-retraite est libre et permet de créer de nouveaux droits à pension.

Quelle incidence pour votre retraite ?

Pour les départs à la retraite avant 64 ans, chaque euro gagné après le départ réduit directement votre pension. Entre 64 et 67 ans, seul l’excédent au-delà de 7 000 € par an est pris en compte à 50 % pour l’écrêtement. Au-delà de 67 ans, vos revenus professionnels n’ont aucun impact sur votre pension et vous pouvez continuer à accumuler des droits.

Exemple concret : un retraité percevant une pension annuelle de 20 000 € et un revenu salarié de 12 000 € entre 64 et 67 ans verra sa pension réduite à 17 500 € (la moitié des 5 000 € excédentaires est déduite).

Quelques exceptions

Les indemnités liées à un mandat électif (maire, adjoint, conseiller municipal) ne sont pas considérées comme un revenu professionnel et ne sont donc pas soumises à l’écrêtement.